La Prise éclectique
Après quelques années d’études intensives, chaque étudiant en informatique est tenu d’effectuer au moins un stage en entreprise. Ce stage est en fait une sorte de rituel qui marque le passage de l’informaticien du stade primaire au stade adulte. Certains appellent cela une initiation au monde du travail, mais c’est plutôt une initiation au monde des SSII (nom d’usage donné aux sociétés spécialisées qui emploient les informaticiens)
La première épreuve pour l’apprenti est de trouver la SSII qui va l’accueillir pendant les quelques semaines de stage qu’il doit accomplir obligatoirement pour obtenir son diplôme en bonne et due forme.
Contrairement à ce qu’on pourrait croire il ne suffit pas d’être formé par une école sérieuse et reconnue pour trouver facilement un stage. Il faut suivre des épreuves impératives, ordonnées et éliminatoires.
En premier lieu, l’apprenti doit élaborer deux documents dont la conception est codifiée par des règles d’usage, non écrites et qui tiennent plus de la tradition que de la logique.
Le CV
Le premier document est nommé CV (cela veut dire "Celare Veritas" [1] et non "Curriculum Vitae" comme beaucoup le croient à tort) Il s’agit pour le futur stagiaire de maîtriser l’art d’écrire exactement ce que veut lire le responsable à la recherche d’un stagiaire.
- Difficile de décrire son expérience quand on n’a jamais travaillé !
Le CV est donc écrit, formulé, mis en page de façon adaptée à chaque entreprise. Tout le talent du futur informaticien est donc au service de la rédaction de ce document qui va le faire passer pour l’homme de la situation, adepte aguerri des meilleures techniques, redoutable expert dans le maniement de l’Informatique et dont les zones d’ombres seront gommées par un tour de passe passe de traitement de texte !
La lettre de motivation
Un second document accompagne le CV. Il s’agit d’une lettre, toujours manuscrite, qui présente le projet de l’apprenti, ses motivations profondes dans sa recherche et dans le choix de l’entreprise. Là encore, les règles traditionnelles de rédaction de la lettre impliquent une parfaite adaptation à l’interlocuteur, un art quasi divinatoire qui s’apparenterait presque à l’écran de fumée de l’art de la guerre.
- La motivation ne suffit pas, il faut maîtriser l’art de l’écriture
Une fois ces deux documents envoyés, l’étudiant n’a plus qu’à attendre la réponse de son destinataire. La durée d’attente varie entre un mois et l’infini. Certains responsables contactés peuvent effectivement être trop occupés pour répondre à de vulgaires étudiants ou bien peuvent être complètement incapables de répondre vu qu’ils sont décédés entre temps. Mais la première hypothèse est quand même la plus plausible.
- La candidature s’ajoute aux dizaines déjà reçues par l’entreprise
La réponse de la SSII
En cas de réponse négative à la demande, le responsable rivalisera d’arguments aussi pertinents qu’utiles à l’apprenti. Il évoquera par exemple :
le manque de ressources susceptibles de l’encadrer efficacement pendant la période du stage (autre manière de faire comprendre que personne ne va gaspiller son précieux temps pour un débutant)
la modification récente de la politique d’accueil de stagiaires dans son entreprise (le souvenir tragique des derniers stagiaires est encore trop frais dans leur mémoire)
aucun projet ne requiert de stagiaire pour le moment (en tout cas, aucun projet ne se risquera à en prendre un)
les postes de stagiaires sont tous pourvus cette année (il fallait être plus rapide, banane !)
les stages restant à pourvoir ne sont pas adaptés au profil proposé (là, c’est un peu la faute du stagiaire, qui ne maîtrise pas encore les fondamentaux du CV et de la lettre de motivation)
- Le système de classement des candidatures est des plus élaboré dans certaines SSII
En cas de réponse positive, la première étape est franchie et l’apprenti peut aller payer un pot à ses camarades pour fêter ça. Toutefois, il reste la seconde épreuve, la plus redoutable : l’entretien.
C’est ce que nous verrons dans la prochaine chronique.
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